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Nous recrutons un chargé de l’évaluation du développement

Nous recrutons un chargé de l’évaluation du développement

                                                              Termes de Références

                                              Chargé de l’Evaluation du Développement

 

 

Contexte

 

Innovation for Change (I4C) est un réseau mondial d’individus et d’organisations qui souhaitent créer des liens, créer des partenariats et apprendre ensemble pour défendre et renforcer l’espace civique et surmonter les restrictions imposées aux libertés fondamentales de réunion, d’association et de parole.

 

Nous sommes un réseau communautaire inspiré par des idées, des méthodes et des technologies de différents secteurs. Nous travaillons ensemble sur le plaidoyer, la recherche, la création de réseaux, l’éducation et la formation, la collecte de fonds, l’alphabétisation numérique et le développement technologique.

 

Nos sept pôles d’innovation régionaux connectés se développent dans des espaces physiques et en ligne en Afrique, en Asie centrale, en Asie de l’Est, en Amérique latine et dans les Caraïbes, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Asie du Sud et dans le Pacifique. Ici, les gens échangent des idées et partagent leurs succès, leurs défis et leurs opportunités pour incuber le changement social et élaborer des solutions durables.

 

Hub Afrique

 

Lancé en 2017, le Hub pour l’Afrique – basé à Nairobi, au Kenya – s’emploie à renforcer les capacités de la société civile en promouvant des solutions africaines locales. En faisant partie d’un réseau mondial, les membres du réseau ont dernières idées, ressources et collaborations.

 

Il est devenu un nouvel espace vital physique et en ligne pour les idées régionales et les innovations sociales, alimenté par sa communauté dynamique et croissante de défenseurs de l’espace civique, comprenant des OSC, des technologues et des partenaires intersectoriels.

 

Innovation for Change (I4C) L’objectif principal de Hub Afrique est de protéger, respecter, renforcer, élargir et restaurer l’espace réservé à la société civile.

 

Évaluation du développement (DE)

 

L’évaluation de développement (DE) vise à fournir des informations et des informations utiles aux hubs régionaux (HR) d’I4C, à partir de leur propre travail, afin d’informer le processus de changement dans les environnements complexes et dynamiques dans lesquels ils travaillent. ED améliore la capacité de la santé reproductive à apprendre et à s’y adapter tout au long du processus, en posant des questions d’évaluation, en recueillant et en analysant des données pertinentes en rapport avec les questions posées et en partageant certains de ces apprentissages avec d’autres membres de la HR, d’autres acteurs participant à des initiatives similaires ou connexes au sein de l’écosystème. Pour le programme I4C, cet apprentissage et cette adaptation à l’aide de DE sont centrés sur cinq domaines critiques : l’identification des problèmes liés l’espace civique, les innovations croissantes, le développement de réseaux, la gouvernance des HR et le suivi des résultats / impacts.

 

Principales tâches et responsabilités

 

L’agent responsable sera la personne clé qui saisira l’utilisation des données pour permettre à I4C Hub Afrique d’avoir une approche équilibrée de la compréhension de ses performances tout au long du chemin qui mène à la vision et à la mission de son propre travail, et d’obtenir le soutien de I4C Afrique. Hub de manière ciblée et fondée sur des preuves, tout en étant capable de partager en toute confiance ce qui fonctionne ou ne fonctionne pas avec d’autres au sein de l’environnement propre du I4C Hub Afrique et à travers le continent.

 

L’agent responsable sera responsable de la conception, de la coordination et de la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation, de recherche et d’apprentissage du programme du I4C Hub Afrique. Il / elle développera un cadre de suivi systématique pour améliorer les preuves qualitatives et quantitatives recueillies par le programme. Il / elle fournira également une assistance technique au I4C Hub Afrique, en particulier en ce qui concerne les questions de suivi, de reportage et de gouvernance.

 

Fonctions spécifiques

 

  1. Configuration du système

 

  • Aider à la révision de la matrice du cadre logique de I4C Hub Afrique, en particulier dans les domaines des indicateurs de performance et de leur mesure ;
  • Participer à l’élaboration et / ou à la finalisation du plan de travail du projet et le tenir à jour conformément aux activités et aux calendriers de I4C Hub Afrique, selon le cas ;
  • Développer le cadre global pour le projet ED, par exemple une revue de projet à mi-parcours, une évaluation d’impact, une évaluation finale, développer un plan de suivi des performances du projet avec des systèmes de collecte de données pertinents ;
  • Examiner la qualité des données existantes dans les domaines du projet, les méthodes de collecte de ces données et la mesure dans laquelle elles fourniront de bonnes statistiques de base pour l’évaluation de l’impact ;
  • Développer des données de base pour chaque composante du projet et pour tous les indicateurs du projet ;
  • Avec les partenaires collaborateurs, passez en revue leurs approches et leurs systèmes d’information de gestion existants et convenez des modifications, du soutien et des ressources nécessaires ;
  • Développer un plan pour le renforcement des capacités liées au projet en DE et pour tout support informatique pouvant être requis ;
  • Organiser et entreprendre une formation avec des partenaires collaborateurs sur l’ED, selon les besoins.

 

  1. Mise en œuvre de l’ED et coordination

 

  • Recueillir régulièrement des données pour mesurer les réalisations par rapport aux indicateurs de performance ;
  • Vérifier la qualité des données avec les partenaires ;
  • Maintenir et administrer la base de données DE ; analyser et agréger les résultats ;
  • Soutenir les rapports d’avancement du projet, la révision à mi-parcours et l’évaluation finale du projet ;
  • Identifier les domaines dans lesquels un support technique aux partenaires du projet est requis. Organiser des cours de recyclage sur l’ED pour les partenaires, selon les besoins ;
  • Identifiez les leçons apprises et développez des études de cas pour capturer les résultats qualitatifs du projet. Conseiller le superviseur / directeur régional I4C Hub Afrique sur l’amélioration de la performance des projets en utilisant les résultats de l’ED.

 

  1. Communication

 

  • Produire des rapports sur les résultats de l’ED et préparer des présentations basées sur les données de l’ED, selon les besoins ;
  • Fournir au gestionnaire régional d’I4C Hub Afrique les informations de gestion dont il pourrait avoir besoin ;
  • Vérifiez que les données de surveillance sont discutées dans le forum approprié et de manière opportune en termes d’implications pour les actions futures. Si nécessaire, créez de telles discussions pour combler toute lacune ;
  • S’acquitter d’autres tâches qui pourraient être confiées par le responsable régional d’I4C Hub Afrique.

 

 

 

 

 

 

 

 

Livrables

 

 

Domaines clés de performances

 

 

•        Aider le Hub à élaborer et à gérer des plans d’action d’apprentissage de haute qualité pour le I4C Hub Afrique, afin de passer à sa vision et à sa mission essentielle ;

 

•        Capture continue des données de suivi et d’évaluation pertinentes pour la réflexion des centres d’aide à l’aide du questionnaire d’enquête et du formulaire de saisie des données tous les trimestres ;

 

•         Rassembler des données supplémentaires à partir de documents existants, des entretiens et des réunions avec le personnel du projet / du centre requis, afin de combler les lacunes, en apportant des clarifications ou des exemples supplémentaires.

 

Outils : Questionnaire trimestriel et formulaire de saisie de données de ED

 

Faciliter le processus d’apprentissage
 

•        Effectuer une analyse initiale des données ;

 

•      Tenue de réunions / discussions participatives avec divers groupes de parties prenantes (direction, gouvernance / conseils d’administration, membres, etc.) ;

 

•      Résumer et communiquer les commentaires des parties prenantes en conséquence ;

 

Outils : outil d’analyse, guide de discussion

 

Faciliter le processus adaptation
 

•      Faciliter les décisions collectives du I4C Hub Afrique sur les actions à entreprendre (activités, ressources, calendriers, etc.) sur la base de données et d’analyses ;

 

•      Le chargé de ED / Responsable régional I4C Hub Afrique ajuste le plan d’action et les partage pour approbation et toute priorité ultérieure avec les membres du conseil d’administration d’I4C Hub Afrique ;

 

•      S’assurer que la structure de gouvernance du secrétariat / de la direction du centre (par exemple, le conseil d’administration) permet aux équipes de rendre compte des progrès et de la mise en œuvre.

 

Outils : Modèle de plan d’action simple et plan de parcours d’apprentissage

 

Faciliter le processus de partage de connaissances
 

•      Aider le responsable des activités de plaidoyer et des communications à créer des produits de communication externes ;

 

•      Aider le Secrétariat à incorporer des informations dans les rapports du Helper Hub (HH) et autres exigences en matière de rapports ;

 

•      Partage d’études de cas / d’histoires d’impact / de résultats avec un réseau I4C plus large par le biais de la communauté de pratique (CdP), de billets de blog ou de toute autre manière novatrice convenant au Hub.

 

Outils : Étude de cas, modèles de blogues, etc.

 

 

Les exigences et qualifications

 

Formation : Diplôme universitaire supérieur en sociologie, développement social, développement, économie ou gestion de la performance, ou dans un autre domaine pertinent. Certificat avancé en suivi-évaluation, statistiques ou économie préféré. Diplôme universitaire de premier cycle en statistiques, démographie, politiques publiques, développement international, économie ou dans un domaine apparenté, assorti d’années supplémentaires d’expérience de travail pertinente et / ou de formation / cours.

 

Expérience

 

  • Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle dans un poste de S & E responsable de la mise en œuvre d’activités de S & E de projets de développement international ;
  • Expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de systèmes de suivi et d’évaluation de projet, du début du projet à sa clôture ;
  • Expérience dans la conception et la gestion de systèmes de suivi des bénéficiaires et de bases de données ;
  • Expérience dans la planification stratégique et la mesure de la performance, y compris la sélection d’indicateurs, la définition d’objectifs, la production de rapports, la gestion de bases de données et l’élaboration de plans de suivi et d’évaluation et de suivi de la performance ;
  • Connaissance des principales méthodologies d’évaluation (par exemple, qualitative, quantitative, méthode mixte et impact) et des méthodologies de collecte et d’analyse de données ;
  • Expérience de la planification et de la gestion d’enquêtes ;
  • Expérience dans le développement et l’amélioration des outils de collecte de données ;
  • Expérience de l’évaluation et de la surveillance de la qualité des données ;
  • Expérience dans la gestion et la formation de partenaires et de bénéficiaires ciblés ;
  • Capacité à faciliter et à servir de liaison de projet pour les évaluations gérées de manière externe ;
  • Langues : Excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé. La connaissance du français est préférable.

 

Les compétences

 

  • Bonne connaissance des techniques et pratiques de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes ;
  • La connaissance de l’évaluation d’impact est un avantage ;
  • Familiarité avec certaines des questions de fond traitées par I4C Hub Afrique, telles que les restrictions d’espace civique, le plaidoyer, la création de réseaux, le dialogue social ;
  • Bonnes aptitudes pour la modération, la facilitation et la formation ;
  • Capacité démontrée de nouer des relations et de négocier avec le gouvernement et les partenaires sociaux ;
  • Capacité à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à la formulation, à l’administration et à l’évaluation du programme de I4C Hub Afrique ;
  • Excellentes compétences analytiques et conceptuelles ; capacité à les traduire en développement de programmes ;
  • Capacité à assurer la liaison avec différentes parties prenantes dans un environnement multiculturel et à travailler dans des environnements diversifiés ;
  • Compétences exceptionnelles en gestion d’équipe, capables de former et de responsabiliser les membres du Hub ;
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication. Capacité à travailler en équipe et à adapter le message à des publics diversifiés sur le plan culturel ;
  • Capacité à traiter avec des personnes avec tact et diplomatie ;
  • Maîtrise complète de l’anglais avec des compétences écrites et verbales manifestement excellentes ;
  • Écrivain convaincant, en particulier d’études de cas ;
  • Bonne connaissance des applications informatiques pour la collecte, la gestion et la diffusion de l’information ;
  • Solides compétences en matière d’organisation, de gestion de projet et de coordination inter fonctionnelle ;
  • Capacité à exploiter les connaissances pertinentes au sein et en dehors du I4C Hub Afrique et à partager activement son expérience et son expertise avec ses collègues et partenaires ;
  • Capacité à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision, ainsi qu’un membre d’une équipe ;
  • Capacité à travailler sous la pression du temps et à respecter les délais.

 

Entretien et examen écrit

 

Les femmes et les hommes qualifiés sont encouragés à postuler. Une lettre de candidature accompagnée du curriculum vitae, des références d’emploi et d’autres documents justificatifs doit être envoyée par courrier électronique à l’adresse suivante : africa@innovationforchange.net (les candidats doivent indiquer « Poste de responsable d’Evaluation du Développement de I4C Hub Afrique » dans l’objet du courrier électronique). Un demandeur doit recevoir une réponse automatique qui confirme la réception de la demande.

 

Si cette notification n’est pas reçue, le demandeur doit contacter. Madame Njambi Wagacha à l’adresse njambi@innovationforchange.net avant la date limite de dépôt des candidatures indiquée ci-dessous.

 

La date limite de soumission des candidatures est le 19 juillet 2019. Les candidats figurant sur la liste des candidats seront soumis à un examen écrit et à un entretien en groupe. Le comité de sélection examinera toutes les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée.

 

I4C Hub Afrique est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait pas de discrimination fondée sur la race, l’appartenance ethnique, l’origine nationale, l’appartenance politique, la religion, le sexe, le handicap et / ou l’orientation sexuelle.

 

 

 

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